効果を感じる新しい
採用ソリューション
採用できないのは、必ず「理由」があります。
求人応募がない、選考離脱が多い、集客方法がわからない、求人や応募者の管理ができない、マストな人材の集客ができない、
費用対効果がない、採用の仕方がわからない・・「できない」を「できる」に変える採用ソリューション
Agent Service人材紹介サービス（成果報酬型）
差別化のあるパフォーマンスにより、より多くの求職者にリーチ。
マスト人材をグリップし、定着、貢献できる人材紹介を実現する成果報酬型のサービスです。
求人
リサーチ
- 市場リサーチ
- 求人内容ヒアリング
- 現地取材
- アクションプランの設定
求人
マーケティング
- 複数の人材DBへのスカウティング
- 求人プラットフォームからの集客
- アライアンス企業との連携
- 求人メディアとの連携
ターゲットとなる人材にアプローチし、企業選考に誘導します。
求人受付・
求人管理
- 選考フローの管理
- 求職者・候補者の管理
- レジュメ・面談
（スクリーニング） - 定期レポーティング
推薦・
選考管理
- 候補者のご推薦
- 候補者の管理
- 合否連絡
入社決定
- 内定者の管理
- 受け入れサポート
- 定着支援
Recruitment Process OutsourcingRPO
採用代行サービス
地域・業種・職種により効果的な採用プランを実現
現地取材
・求人リサーチ
・画像、動画撮影/編集
・画像、動画撮影/編集
アクションプランの設定
・ダイレクトソーシング
・求人プラットフォームからの集客
・動画、Webマーケティング
・企業ブランディング
・求人プラットフォームからの集客
・動画、Webマーケティング
・企業ブランディング
選考フローの設定
・採用事務局の設置
・選考フローの設定
・選考フローの設定
ベンダーマネジメント
・外部のベンダーとの連携
採用活動 Start
・求人原稿掲載
・スカウティング
・ヘッドハンティング
・スカウティング
・ヘッドハンティング
集客・応募受付
・候補者サーチ
・スクリーニング
・スクリーニング
求人選考 Start
・候補者の管理
・面接設定
・リマインド、合否連絡
・面接設定
・リマインド、合否連絡
面接・適正検査等
・求人企業が合否決定
採用決定
・内定者の管理
・交渉
・採用管理業務サポート
・交渉
・採用管理業務サポート
採用 改善事例
改善前（３ヵ月）
集客プラン
求人媒体、Indeedからの集客
| ◎求人募集人数 | 18名 |
| ◎面接人数 | 5名 |
| ◎採用人数 | 0名 |
改善後（3ヵ月）
集客プラン
Indeed + doda Recruiters
・集客＋スカウト
| ◎求人募集人数 | 84名 |
| ◎スクリーニング | 68名 |
| ◎面接人数 | 16名 |
| ◎採用人数 | 5名 |
Human Resources ConsultingHRC コンサルティング（サブスク型）
実績あるノウハウを提供！
| 集客人数 | |
|---|---|
| 1ヵ月/287名 | 平均 177名 |
| 1週間/79名 | 平均 41名 |
| 採用人数 | |
|---|---|
| 1ヵ月/16名 | 平均 8名 |
| 1週間/5名 | 平均 2名 |
| 定着率 | |
|---|---|
| 2023年 | 95％以上 |
リサーチ
- 市場、社内のリサーチ、分析
- 採用ポジション、採用ビジョンの確認
- 就業条件の確認
選考プロセス、
採用フローの改善
- 採用できない原因、問題点を洗い出し、
明確な改善プランを設定します。
集客マーケティング
- 集客マーケティングの実践（以下ノウハウの提供）
- Indeedからの集客
- ダイレクトソーシング
- 効果測定、分析
- 求職者の対応
適性判断、採用前、
採用後の管理
- 適性判断
- 内定から採用までの管理
- 採用から定着までの管理
市場の声から生まれた新しい採用ソリューションサービス
～あらゆる手段を使って「もっと柔らかく」効果のある採用活動を～
人材業界で約14年の経験をさせていただきましたが、1社1社の採用を問題解決するサービスが少なく、求人媒体やシステムを導入して成果が上がらない相談が多数ありました。幅広い採用需要に対応するため、2023年に㈱シナジーを設立しました。日々変化する転職、採用市場の中、220社以上の成功実績を作る事ができました。
弊社は、ブランディングやマーケティングを強化した採用支援を行い、あらゆる職種に対応できる柔軟なサービスを全国に展開しています。
人・サービス共にイノベーションしていき、１社でも多くの「きっかけ」になりたいと思っています。