効果を感じる新しい
採用ソリューション
募集が来ない、採用できない、定着しない、費用対効果がない、選考離脱を防げない、採用コストが十分でない、
採用する時間がない、採用の仕方がわからない、「ない」を「ある」に変える採用ソリューション
Recruiting人材紹介サービス
（成果報酬型）
理想の採用を形にしていく「定着・貢献」を想定したマッチングサービス
ヒアリング
リサーチ
- 企業ヒアリング
- 企業、市場リサーチ
- 採用プランの設定
集客・
スカウト
- 複数のデータベース
- WEB、システムからの集客、アプローチ
- アライアンス企業、求人メディアとの連携
- リクルーターとの連携、紹介
- ヘッドハンティング
選考フォロー・
面談
- 面談・分析
- スクリーニング
- 定期レポーティング
推薦・
面接
- 候補者のご推薦
- スケジューリング、リマインド管理
- 選考プロセスフォロー
- 合否連絡
クライアント様が判断、管理していただきます。
内定・入社・
定着
- 内定から入社までをフォローアップ
- 希望により定着までアウトサポート
Recruitment Process OutsourcingPRO
採用代行サービス
採用プロセス、フローを改善し、採用活動を代行、
管理して成果を上げる採用アウトソーシングサービスです。
リサーチ・分析
市場、職場をリサーチ、分析
選考、採用フローの改善
問題点を洗い出し改善し、
アクションプランを設定
アクションプランを設定
集客・採用ツールの設定
ニーズに合ったダイレクトソーシングシステムを設定し、
効果のある運営・管理をさせていただきます。
例：・doda Recruiters・ビズリーチ・LinkedIn・Wantedlyなど
効果のある運営・管理をさせていただきます。
例：・doda Recruiters・ビズリーチ・LinkedIn・Wantedlyなど
集客マーケティング
集客プランを設定し、管理、運営しをさせていただきます。
例：ダイレクトソーシング（攻め）＋求人サイト、検索エンジンからの集客（待ち）
Indeed・求人BOX・各求人媒体などから集客。
例：ダイレクトソーシング（攻め）＋求人サイト、検索エンジンからの集客（待ち）
Indeed・求人BOX・各求人媒体などから集客。
ベンダーマネジメント
各業者やメディアとの連携、窓口を担当
候補者サーチ・スクリーニング
求めている人材をサーチ・スクリーニングさせていただきます。
面接設定
日程調整、決定連絡、リマインド、エビデンス管理
内定⇒入社⇒定着
（アウトサポート）
（アウトサポート）
入社前、後のフォロー
オリエンテーション、手続き、定着のサポート
採用 改善事例
改善前（３ヵ月）
集客プラン
求人媒体、Indeedからの集客
| ◎求人募集人数 | 18名 |
| ◎面接人数 | 5名 |
| ◎採用人数 | 0名 |
改善後（3ヵ月）
集客プラン
Indeed + doda Recruiters
・集客＋スカウト
| ◎求人募集人数 | 84名 |
| ◎スクリーニング | 68名 |
| ◎面接人数 | 16名 |
| ◎採用人数 | 5名 |
Recruitment Process AdviserPRA 集客・採用アドバイザー・コンサルティング
実績あるノウハウを提供！
| 集客人数 | |
|---|---|
| 1ヵ月/287名 | 平均 177名 |
| 1週間/79名 | 平均 41名 |
| 採用人数 | |
|---|---|
| 1ヵ月/16名 | 平均 8名 |
| 1週間/5名 | 平均 2名 |
| 定着率 | |
|---|---|
| 2023年 | 95％以上 |
リサーチ
- 市場、社内のリサーチ、分析
- 採用ポジション、採用ビジョンの確認
- 就業条件の確認
選考プロセス、
採用フローの改善
- 採用できない原因、問題点を洗い出し、
明確な改善プランを設定します。
集客マーケティング
- 集客マーケティングの実践（以下ノウハウの提供）
- Indeedからの集客
- ダイレクトソーシング
- 効果測定、分析
- 求職者の対応
適性判断、採用前、
採用後の管理
- 適性判断
- 内定から採用までの管理
- 採用から定着までの管理
ニーズに合った
サービスとアウトサポート
が選ばれる理由
弊社サービスの目的は、採用で終わりではなく、定着、貢献です。人材業界で10年以上の経験をさせていただきましたが、1社1社の幅広いニーズに合った柔軟なサービスが少なく、採用ができない事や、定着に繋がらない採用の相談を多くいただきました。
これまで実現できなかった幅広いニーズにフィットしたサービスを展開し、結果にしていくのが弊社のサービスです。全国的に200社以上の採用活動に関わらせていただきましたが、1社、1名でも多くの採用、転職をサポートしていけたらと考えております。
時代と共に採用や転職の形は変化していますので、今後、よりイノベーションしたサービスを展開していきます。